Nein, einseitig kann der Arbeitgeber keine Kurzarbeit anordnen. Vielmehr ist eine Vereinbarung zur Kurzarbeit notwendig. Eine solche kann sich aus dem Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen oder einem Tarifvertrag ergeben. Bei Vorhandensein eines Betriebsrats muss dieser ebenfalls beteiligt werden.

Der Arbeitnehmer ist zunächst auch in Krisensituationen, wie der Corona-Pandemie, weiter zur Arbeitsleistung verpflichtet. Erst dann, wenn objektiv erhebliche Gefährdungen für die eigene Gesundheit bestehen, kann die Arbeitsleistung verweigert werden. Daher sollte zusammen mit dem Arbeitgeber über Schutzmaßnahmen oder alternative Beschäftigungsmöglichkeiten (Home-Office) gesprochen und diese vereinbart werden, um etwaige Folgen, z.B. eine Abmahnung oder eine Kündigung zu vermeiden.

Auch in der derzeit schwierigen Situation durch die Cronona-Pandemie kann dem Arbeitnehmer eine Kündigung drohen. Dies kann bei einem starken Umsatzrückgang oder gar Schließung von einzelnen Betriebsteilen zur betriebsbedingten Kündigung des Arbeitsvertrages führen. Jedoch ist der Arbeitnehmer nicht schutzlos, die Kündigung kann mittels Einreichen einer Kündigungsschutzklage auf deren Wirksamkeit überprüft werden.

Sollte eine Kündigung aufgrund der schwierigen wirtschaften Lage wegen der Corona-Krise ausgesprochen und ein Aufhebungsvertrag vorgelegt worden sein, so enthält dieser oftmals auch eine Abfindung. Die Abfindungshöhe ist dabei im Einzelfall zu bestimmen, Faktoren sind u.a. die Betriebszugehörigkeit und die Höhe des monatlichen Bruttogehalts.

Trotz Corona-Krise kann der Arbeitgeber keinen Zwangsurlaub festlegen und den Arbeitnehmer dazu verpflichten seinen Urlaub zu nehmen. Sollte der Arbeitgeber mangels Umsatz einen Arbeitnehmer nach Hause schicken, so verfällt nicht dessen Gehaltsanspruch. Es handelt sich in diesem Fall vielmehr um eine Freistellung von der Arbeitsleistung.

Im Fall einer behördlich angeordneten Quarantäne bleibt der Arbeitgeber auch weiterhin zur Gehaltszahlung verpflichtet. Dies im Übrigen auch dann, wenn es sich nur um einen Ansteckungsverdächtigen handelt und Quarantäne angeordnet wurde. Der Arbeitgeber leistet zwar weiter, jedoch erhält er für das geleistete Gehalt nach § 56 IFSG von der zuständigen Behörde eine Erstattung und kann sogar einen Vorschuss beantragen.

Zwar kann es wegen des Corona-Virus sinnvoll sein, im Home-Office zu arbeiten und zu Hause zu bleiben, ein Anspruch darauf besteht allerdings nicht. Umgekehrt kann der Arbeitgeber nicht einseitig anordnen ins Home-Office zu gehen. Etwas anderes gilt nur dann, wenn dies arbeitsvertraglich vereinbart ist. Etwaige Kosten für die Einrichtung eines Arbeitsplatzes in den eigenen vier Wänden hat der Arbeitgeber zu tragen.